Vi glæder os! Vores fællesgodeøkonomi-regnskab er fuldført! Lehm-Laden har gået den krævende og spændende vej frem til et fuldt regnskab og opnået flotte 651 point. Vi har lært meget om os selv og set, hvad vi allerede har opnået, og hvilke projekter til gavn for det fælles bedste der skal løftes i fremtiden. Pointskalaen i GWÖ-regnskabet er et vurderingssystem, der hjælper virksomheder og organisationer med at vurdere og kvantificere deres sociale, miljømæssige og demokratiske præstationer. Regnskabet gør det muligt at udtrykke en organisations indvirkning på det fælles bedste i tal og dermed gøre den sammenlignelig. Regnskabet udarbejdes i form af virksomhedens rapportering om i alt 20 temaområder. Den såkaldte GWÖ-rapport evalueres af auditorer og omsættes til en pointskala. Denne skala går fra -3.600 til +1.000 point, hvor 0 fungerer som neutralpunkt. Pluspoint står for positive bidrag til det fælles bedste, mens minuspoint viser negative virkninger, så den samlede pointsum afspejler en organisations engagement for det fælles bedste.

Vurderingen omfatter fire forskellige dimensioner. Den første dimension, menneskelig værdighed, måler, hvor fair og menneskeværdigt organisationen behandler sine medarbejdere, kunder, leverandører og andre involverede. Desuden undersøges solidaritet og retfærdighed i virksomheden: Her vurderes en organisations bestræbelser på at fremme social retfærdighed og lige muligheder. Den tredje dimension, byggebiologiske aspekter, beskæftiger sig med de miljørelevante aspekter, som for eksempel ressourceforbrug, udledning af drivhusgasser eller håndteringen af naturressourcer. Til sidst vurderes gennemsigtighed og demokrati vurderet. Her ses der på, i hvilket omfang en organisation plejer gennemsigtige og demokratiske strukturer, offentliggør beslutninger og giver de involverede mulighed for medbestemmelse. Her finder du vores GWÖ-rapport: 

Hvorfor har vi fået udarbejdet en GWÖ-balance? Der er flere grunde til, at vi har tilsluttet os GWÖ-bevægelsen. At vi altid har delt dette mål, er indlysende. Men i takt med at virksomheden er vokset, og forsendelsesforretningen er blevet større, er der opstået nye (menings-)spørgsmål: Hvor meningsfuld er denne nye størrelsesorden? Er det, vi gør, stadig godt og rigtigt? Hvor meget vækst er godt? Eller hvordan kan vækst gribes an på en god måde? Hvordan fastholder vi vores position som foregangsvirksomhed på et voksende onlinemarked for naturlige byggematerialer på en fair og robust måde? Hvilke udfordringer følger med stigende transportomkostninger og længere transportveje? Hvordan kan en “åben ledelse” gennemføres? Kan vi fortsat betale alle den samme løn? Hvordan ser en gennemsigtig og fair aflønning ud i et team, der vokser støt?

Fællesgode: Vi vil ikke kun være en succesfuld virksomhed, men aktivt bidrage til, at vores samfund får gavn af det, vi gør. Fordi vi fra starten har taget vores sociale ansvar som virksomhed alvorligt, var GWÖ-regnskabet et logisk skridt for os. GWÖ-regnskabet fungerer for os ikke kun som et redskab til selvevaluering, men også som en rettesnor for en socialt retfærdig virksomhedsledelse. Det hjælper os med at erkende vores styrker og svagheder og målrettet iværksætte tiltag for at forbedre vores engagement for fællesskabets bedste. Pointskalaen i GWÖ-regnskabet er dermed et værdifuldt værktøj, der hjælper os med at konkretisere vores sociale ansvar og vores virksomhedsmål. Derudover minder fællesgodeøkonomien os om, at vi ikke er alene i denne verden. Vi ønsker at fremme samarbejde og solidaritet og arbejde for, at fællesskabets behov står over særinteresser. Vi er overbeviste om visionen om en etisk økonomi. Udnyttelsen af mennesker, dyr og miljø af økonomiske interesser må høre op. De seneste årtiers profitorienterede økonomi har allerede forårsaget uoprettelige skader, og det er vores fælles opgave at overvinde den, især for at beskytte og bevare vores planet.

Ansvar for miljø og ressourcer: Naturlige byggematerialer har altid ligget os særligt på sinde. Vi er bevidste om, at jordens ressourcer er begrænsede. Fællesgodebalancen (Gemeinwohl-Bilanz) ansporer os til hele tiden at forbedre vores handlinger og finde alternativer. Vi vil gerne være et forbillede for en ansvarlig økonomi.

Påskønnelse af vores medarbejdere: Vores medarbejdere er Lehm-Ladens mest værdifulde kapital. Med fællesgoderegnskabet sikrer vi, at deres behov og trivsel værdsættes lige så højt som virksomhedens mål. For tilfredse medarbejdere betyder et stærkt og engageret fællesskab.

Sammen former vi fremtiden: Beslutningen om at udarbejde et fællesgoderegnskab gør os til en del af et verdensomspændende fællesskab af virksomheder og organisationer, der arbejder for en mere retfærdig økonomi. Sammen kan vi opnå mere og drive en positiv forandring fremad. Vi har mulighed for aktivt at være med til at forme en bedre fremtid. Vi arbejder for en økonomi, der ikke kun er rettet mod kortsigtet profit, men som muliggør langsigtet velfærd for alle.

Gennemsigtighed og målbarhed: Fællesgode-regnskabet sætter fokus på åbenhed og ærlighed. Ved at fremlægge vores handlinger og deres virkninger åbent tager vi ansvar for det, vi gør, og gør det muligt for vores kunder at træffe bevidste valg. Derudover kan vi bedre måle og dokumentere vores fremskridt og resultater i arbejdet med de mål, vi selv har sat os. Det motiverer os til løbende at blive bedre og til igen og igen at skabe flere positive forandringer.

Sammenfattende kan man sige, at vores beslutning om fællesgode-regnskabet er en tilkendegivelse af en måde at drive virksomhed på, der sætter mennesker og natur i centrum. Vi er stolte af at yde vores bidrag og sammen med jer skabe en mere retfærdig fremtid.